Как мотивировать персонал и повысить командный дух

0
16

На сколько мы знаем, мотивация персонала – это один из способов управления поведением сотрудника, воздействуя на него с помощью материальных и моральных стимулов.

Мотивация играет важную роль в работе: рутинные будни перестают быть в радость и огонь в глазах тухнет. Периодически, сотрудникам необходимо давать мотивацию, чтобы желание работать не пропадало и каждый рабочий день не был в тягость. Проблема руководства в том, что они забывают, что главная их сила в сотрудниках и поддерживать их очень важно.

Существует очень много способов побуждения сотрудников, в таблице мы рассмотрим три вида мотивации.

Сотрудники будут чувствовать себя комфортней, если перестанут бояться начальства. Существуют моменты, когда без замечаний не обойтись, тут важно помнить, что прежде чем ругать сотрудника, необходимо его выслушать. Руководитель не должен уронить чувство достоинства и самоуважения персонала. Начальник и сотрудники должны иметь одну цель: работать на перспективу предприятия. В сотрудниках нужно развивать чувство патриотизма и гордости. Мотивировать сотрудников можно не только материально. Создавая благоприятные условия и хорошее отношение — вы уже даете человеку толчок и побуждаете желание приходить на работу.

Тимбилдинги, мероприятия, совместные развлечения — все это укрепляет командный дух, дает почувствовать надобность работника в компании.

Устные выступления перед сотрудниками с результатами работы, итогами и целями ведет к развитию роста служащих.

Многие предприятия ошибочно считают, что главной мотивацией для сотрудников являются материальные ценности. Но куда важнее создавать командный дух и давать сотрудникам поверить в себя и в свои таланты.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here